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L’Harcèlement Sexuel

Jeudi, avril 30th, 2009 | Discussions Sexualité, Débats & Sondages, Prévention

Dans le monde actuel où nous vivons, on peut observer qu’il y a une incontestable et continuelle augmentation de différents types d’agressions sexuelles. En effet, on entend de plus en plus de cas de rapports sexuels violents à travers les médias, tels que des mineurs soumis à des abus sexuels d’un adulte, ou une adolescente obligée à pratiquer la prostitution. Mais, le plus souvent, ce sont le harcèlement sexuel auquel sont soumises les travailleuses par leurs patrons et leurs collègues qui sont dénoncé.

On peut croire, à travers toutes ces décennies d’évolution de la société, que les mentalités ont aussi évoluée, mais toutefois, selon toute évidence, une immense majorité des hommes n’ont su changer leurs attitudes de macho, provoquant les femmes à être les principales victimes de leurs conduites agressives. Ainsi, la société, pendant de nombreuses années, a été modelée de sorte à ce que la femme soit soumise et dépendante de l’homme, alors que celui-ci par contre soit indépendant et maître de toutes décisions. De ce fait, le processus éducatif de socialisation faisait de sorte à ce que le développement de ce genre de stéréotype soit rendu propice.

Le concept de l’harcèlement sexuel a vu le jour vers les années soixante-dix aux Etats-Unis, lorsque les féministes nord-américaines l’ont dénoncé comme étant un acte social ‘toléré’, jusqu’à même être admis comme normal, mais qui est désobligeant, dégradant, humiliant et surtout, nuisible à la santé mentale de la femme le subissant. D’un point de vue générale, le harcèlement est dit être des propositions à caractère sexuel venant d’un individu, la plupart du temps du gendre masculin, à une victime n’étant pas en position d’exposer son désaccord. De nos jours, le harcèlement est assimilé comme étant un viol ou la contrainte morale remplace le contact physique. Il est défini comme un comportement ou des commentaires fréquents, qui sont de nature offensants ou inadaptés et sont fondés sur le sexe. Il faut ainsi comprendre que le harcèlement sexuel peut être non seulement physique mais verbal.

Le plus souvent, l’harcèlement sexuel existe dans le monde du travail. En effet, il est considéré comme un délit grave commis par l’employeur à l’encontre du salarié. Bien souvent, la raison de cette attitude est le fait que l’accession des femmes au monde du travail n’a pas été bien pris par certains hommes, qu’il soit chef ou collègues, qui considèrent la femme comme un objet de plaisir. On peut même parler de l’harcèlement sexuel sur un lieu de travail comme d’un viol incestueux, le supérieur hiérarchique étant considéré comme une autorité parentale. En autre, l’une des motivations de cet acte dégradant peut être de « remettre les femmes à leur place ».

La CIOSL (Confédération Internationale des Organisations Syndicales Libres) donne cette définition sur le sujet :
« Le harcèlement sexuel comporte toute une série d’insinuations sexuelles verbales, physiques ou d’un autre type, répétés et non désirées ; toutes les allusions explicitement méprisantes contre la dignité ou les observations sexuellement discriminatoires, faites par quelqu’un sur le lieu de travail, offensant la personne impliquée, lui donne la sensation d’être menacée, humiliée, traitée avec condescendance ou harcelée, ce qui perturbe son rendement dans le travail, créant une ambiance menaçante ou intimidatrice. »

Des études récentes ont montré que le harcèlement sexuel à l’endroit de la femme a lieu dans presque tous les milieux sociaux et professionnels, y compris dans les centres d’étude. Par exemple, le harcèlement sexuel est très répandu en Ontario. Un sondage a été effectué auprès d’élèves du secondaire et a permis de mettre en évidence certains agissements comme le fait que certains élèves de sexe masculin qui ont affirmé avoir été harcelés par d’autres étudiants alors que trois élèves de sexe masculin du secondaire sur 10 ont déclaré craindre d’être harcelés. Toutefois, la majorité des élèves interrogés du sexe masculin semblent octroyer peu d’importance à la question, surtout lorsqu’ils témoignent avoir été harcelées par des femmes.

L’harcèlement sexuel n’est pas seulement présent dans certains centres d’étude mais aussi dans certaines professions. En effet, il existe des secteurs ou il est pratiquement considéré comme une « norme obligatoire ». Par exemple, dans certains cas, les futures actrices ou chanteuses, si elles veulent réussir dans leur carrière, doivent satisfaire les requêtes érotiques du producteur. Ailleurs, on peut voir des secrétaires voulant monter en grade ou améliorer leur salaire, ou tout simplement pour conserver leur poste, se doivent d’exaucer les sollicitations sexuelles de leurs patrons. Le harcèlement sexuel est encore pire lorsque les offres d’emploi se font rares, car la femme se sent violentée, non pas pour conserver son travail, mais pour s’en acquérir un. Par ailleurs, selon les statistiques, 60% des infirmières ont subi un type de harcèlement ou d’intimidation sexuelle sur leur lieu de travail. De tels pourcentages apparaissent parmi les avocats, étudiants universitaires et les fonctionnaires du gouvernement.

L’harcèlement sexuel est un problème grave et très répandu qui ne disparaîtra pas à moins d’y accorder de l’importance. Dans de nombreux pays, ou les législateurs sont conscient du grave problème social que cela engage, des lois ont étaient mis en œuvre afin d’essayer de protéger la femme des divers aspects de l’harcèlement sexuel. En dépit de cela, il y a toujours une grande partie des femmes qui continue à se sentir sans défense face à la loi, car il n’est pas simple de prouver qu’il y a eu harcèlement, surtout que s’il nécessitait le témoignage de ses collègues de travail, dans bien des cas ces derniers s’abstiendront par peur, ou pire encore, parce qu’ils approuvent l’attitude du harceleur.

Ceci dit, on peut affirmer, pour conclure, que toute personne se voit avoir le droit à un traitement égal en matière de services, de biens ou d’installations, sans aucune discrimination engendrée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’age, l’état matrimonial, l’état familial ou un handicap. Vivre à l’abri de tout harcèlement sexuel est un droit fondamental de la personne !

Tags: bureau, employes, hacelement, Prévention

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